Semua perusahaan, dan bukan hanya yang besar, membutuhkan brand ambassador untuk lebih mempromosikan produk dan layanan perusahaan. Sebagian besar akan mencari nama-nama terpanas saat itu, seperti model, artis, dan orang-orang berpengaruh di bidangnya masing-masing. Tetapi untuk memberi tahu Anda sebuah rahasia kecil. Duta merek yang sempurna tidak ditemukan di papan iklan atau iklan TV, dan yang harus Anda lakukan hanyalah menunggu giliran kerja 9-ke-5 mereka dimulai!
Karyawan Anda mewakili perusahaan dan merek Anda. Karena itu, Anda pasti ingin terwakili dengan baik, bukan? Karyawan Anda tidak hanya merupakan cerminan dari cara Anda memperlakukan orang-orang Anda, tetapi karyawan yang bahagia adalah pernyataan yang baik tentang budaya perusahaan Anda dan tanda lingkungan kerja yang baik.
Sekarang setelah Anda mengetahui betapa pentingnya karyawan Anda sebagai duta merek, Anda mungkin ingin memperhatikan cara terbaik untuk merawat mereka. Ingatlah tip-tip ini dan Anda pasti akan terwakili dengan baik.
- Karyawan yang bahagia = duta yang baik – Tentunya, Anda ingin karyawan Anda bahagia dengan perusahaan. Mereka harus diperlakukan dengan baik, dengan rasa hormat dan penghargaan, dan mereka harus diperlakukan seperti aset penting mereka. Selama mereka merasa berperan penting, karyawan yang bangga akan melakukan promosi yang dibutuhkan perusahaan Anda.
- Tetap pada nilai-nilai inti Anda – Akan lebih baik jika perusahaan Anda bekerja menuju tujuan dan visi bersama. Karyawan perusahaan Anda pasti ingin tahu bahwa mereka bekerja untuk sesuatu yang besar, dan memiliki serangkaian nilai untuk diikuti sangatlah penting. Lagi pula, kita semua ingin membuat perbedaan, bukan? Buat karyawan Anda merasa seperti mereka.
- Biarkan mereka berbicara tentang Anda – Karyawan Anda berbicara tentang Anda lebih dari yang Anda pikirkan. Di luar pekerjaan, mereka ada di media sosial, dan percakapan santai juga mengarah ke topik pekerjaan. Dan itu bukan hal yang buruk! Namun, mungkin sebaiknya karyawan Anda mengikuti beberapa aturan terkait penggunaan nama perusahaan Anda, terutama di media sosial.
- Sistem insentif bekerja – Motivasi terbaik yang ada adalah hadiah untuk perilaku yang baik. Di industri mana pun, karyawan didorong untuk berupaya ekstra untuk mendapatkan tambahan untuk diri mereka sendiri, dan itu berkisar dari bonus tunai hingga hari libur tambahan. Cobalah membangun sistem yang akan memberi penghargaan kepada mereka karena mempromosikan perusahaan. Ucapan terima kasih yang sederhana akan menghangatkan hati, tetapi karyawan Anda mungkin menghargai sesuatu yang lebih material.
Apakah menurut Anda karyawan Anda bekerja dengan baik sebagai duta merek? Tinggalkan komentar di bawah dan beri tahu kami bagaimana Anda melakukannya.
