Tidak ada mesin yang berjalan dengan baik kecuali dirawat dengan baik. Periksa roda gigi itu, oli sambungan itu, kencangkan bautnya, dan terus lakukan itu sesekali. Sebuah mekanisme paling efisien ketika semua kebutuhannya terpenuhi, dan hal yang sama berlaku untuk tim Anda!
Biasanya, pekerjaan menyebabkan kita semua stres. Karyawan yang tidak bahagia tidak termotivasi dan lamban, yang akan mempengaruhi efisiensi, yang pada gilirannya membuat pekerjaan Anda lebih membuat frustrasi sebagai bos. Di sisi lain, karyawan yang bahagia akan melakukan keajaiban bagi perusahaan. Karyawan yang bahagia membuat pekerjaan menjadi lebih mudah bagi semua orang, baik itu dengan pekerjaan yang lebih baik dan lebih cepat, atau hanya dengan mencerahkan suasana ruangan secara umum dengan senyuman manis itu. Kemudian lagi, Anda mendapati diri Anda menanyakan satu hal: Bagaimana caranya? Coba ini!
- Berikan sedikit ruang untuk pertumbuhan - Saat ini, orang mencari pertumbuhan, bukan hanya membayar. Orang akan cenderung mencari kesempatan untuk naik pangkat dan mencari pekerjaan yang akan memberi mereka kepuasan. Beri mereka ruang untuk tumbuh dan beri mereka sesuatu untuk dinanti dan diperjuangkan. Ini seharusnya memberi mereka rasa tujuan, alih-alih perasaan terkurung.
- Biarkan mereka memiliki kehidupan - Bahkan pecandu kerja memiliki kehidupan setelah shift mereka. Keseimbangan yang baik antara bekerja dan bermain memberi orang istirahat yang mereka butuhkan, dan mereka akan bekerja paling baik saat beristirahat. Mereka seharusnya tidak merasa seperti mereka dirantai untuk bekerja. Beri mereka rasa hormat ketika mereka perlu mengambil hari-hari pribadi itu.
- Kenali apa yang mereka lakukan - Seperti kata pepatah, ucapan terima kasih yang sederhana sangat berguna. Dan itu benar-benar terjadi! Beri tahu karyawan Anda bahwa pekerjaan yang mereka lakukan tidak sia-sia, dan dihargai serta diperhatikan. Hadiahi pekerjaan yang baik dan berikan insentif sehingga karyawan Anda akan merasa dihargai.
- Berikan telinga yang mendengarkan - Berkomunikasi dengan karyawan Anda untuk memberi mereka suara dalam hal-hal yang menyangkut mereka. Sebagai pemimpin mereka, adalah tanggung jawab Anda untuk memperhatikan kekhawatiran para pengikut Anda. Jika mereka merasa Anda mendengarkan dan Anda bersedia memberikan bantuan terkait kebutuhan mereka, Anda dapat menghindari masalah di tempat kerja.
- Berikan opsi kepada karyawan Anda - Sederhananya, beberapa jadwal tidak cocok untuk semua orang. Jam kerja yang fleksibel mungkin bisa membantu. Jika pekerjaan yang harus mereka lakukan tidak sensitif terhadap waktu, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memberi karyawan Anda jam kerja yang paling sesuai untuk mereka. Selama mereka menyelesaikan pekerjaan mereka tepat waktu, tentu saja.
Untuk tetap setia pada nomor 4, beri tahu kami cara membuat karyawan tetap bahagia. Komentar di bawah!
